¿A una empleada doméstica dedicado al cuidado de personas se le paga adicional por presentismo?
La Ley Nº 26.844 no establece ningún adicional, ni antigüedad ni presentismo.
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¿Es obligatorio pagar en cuenta sueldo al personal de casas particulares?
Si bien está la obligación del pago del sueldo a través de una cuenta sueldo, el trabajador tiene el derecho de solicitar cobrar su sueldo en efectivo y en su lugar de trabajo (art. 124, último párrafo, L.C.T.). Puede solicitarlo por una nota a su empleador. >
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En el caso de una empleada doméstica que se encuentra categorizada en cuidados de chicos y no quiere ir a trabajar y sigue cobrando el sueldo, ¿qué medidas tiene que tomar el empleador frente a esta actitud?
Podría intimarla a retomar tareas, o considerarla incursa en abandono de trabajo. Siempre ante estas situaciones conflictivas conviene la consulta con un abogado. >
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Dado que desde el 20/3 el servicio domestico para tareas generales en casas privadas no trabaja: ¿sigue la postura que se le debe pagar aun cuando no vayan a trabajar? ¿El aguinaldo por el primer semestre se paga contando solo los dias trabajados o sobre el mejor sueldo como si hubiera prestado tareas?
El personal domestico tendría que haber cobrado por estar dispensado de prestar servicios, y si cobro todo el semestre el SAC seria completo.
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A las empleadas domesticas que no trabajand en medio de la cuarentena se les debe pagar el sueldo completo como si trabajarian normalmente?y que pasa en el caso del aguinado?
El aguinaldo es el 50% de la mejor remuneración devengada, y le correspondería completo por el semestre, por que no están suspendidas.
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Una empleada doméstica que trabaja 4 hs por día todos los días. ¿Se le paga por hora? ¿o se le paga la media jornada?
Los trabajadores que prestar servicios menos de 20 horas semanales se les abona por hora. Si superan las 20 horas se les abona el sueldo mensual proporcional.
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¿Cómo se debe calcular el primer sac de un trabajador del servicio doméstico que no se presentó a trabajar por cumplir el aislamiento preventivo obligatorio? ¿Se tienen en cuenta sólo los días trabajados en forma presencial? (es decir hasta el 19/03/2020)
Si el trabajador estaba dispensado de prestar servicios por licencia por aislamiento social preventivo y obligatorio, tendría que haber cobrado su sueldo durante toda la licencia, se computan como días trabajados y el SAC es por semestre. >
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¿Cuando una empleada de casas particulares es despedida, puede cobrar el seguro de desempleo de Anses? ¿O al haber estado bajo ese convenio no lo cobran?
No puede acceder al seguro por desempleo que abona Anses. No lo cobran por que el empleador no realiza las contribuciones que financia ese subsistema de la seguridad social. >
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¿Se puede pagar el formulario F. 102 del servicio doméstico de la empleada mediante débito bancario del empleador?
Se puede abonar por débito bancario (pagando en un Rapipago con tarjeta de débito), o por home banking del empleador, generando los veps desde Afip. Cabe recordar que se generan con el CUIL de la trabajadora. >
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¿A las empleadas domésticas que no vayan a trabajar, se les abona la totalidad del sueldo o salió alguna normativa donde se le reducirá el mismo?
Tendría que liquidar el sueldo como si hubiera trabajado, en lugar del rubro sueldo o sueldo básico, sería Licencia aislamiento social obligatorio o Licencia Covid-19 o similar. >
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¿En el caso de una empleada de casas particulares que está cumpliendo con la cuarentena obligatoria, teniendo en cuenta que trabaja 1 una vez por semana 6 horas, corresponde abonarle el sueldo completo como si hubiera trabajado? ¿El pago del F. 102 se realiza completo?
El sueldo se abona igual, el monto es el equivalente al que hubiera cobrado de presentarse a prestar servicios. Los aportes y contribuciones a pagar también son los mismos en función de las horas que presta habitualmente. >
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¿Cuánto serían las vacaciones para una empleada doméstica que inició actividades en 01/2019 y trabaja 4 horas semanales, percibiendo $ 250 por hora?
Le corresponde el goce de 14 días corridos de vacaciones, y el pago es lo mismo que cobraría si prestara servicios, $1.000 por semana. >
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Una persona mayor requiere de atención, su hijo preferiría anotar a la empleada a nombre de su madre la persona que recibe sus cuidados. Ésta tiene DNI viejo y está imposibilitada de ir a la AFIP, por ende no podría anotarla. ¿Si la anota su hijo, cuando no la requiera más deberá indemnizarla al 100% por tenerla a su nombre?
El empleador puede ser el hijo, el lugar de desempeño de tareas es la dirección de la casa de la madre. En caso que falleciera la señora es al 50% la indemnización. >
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No encuentro la opción en el sistema de afip para informar la licencia por embarazo del personal doméstico. ¿Cómo se debe proceder?
El sistema no tiene manera de informar las licencias, para personal doméstico. Durante la licencia por maternidad tiene que abonar el F. 102/RT. >
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¿Si por cuestiones económicas es necesario reducir la jornada del servicio doméstico a la mitad, cómo se instrumenta?
Tendría que indemnizar a la trabajadora por las horas que deja de trabajar y realizar un escrito entre las partes donde acuerdan la nueva jornada laboral. >
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Un cliente pagó 2 veces las mismas cargas sociales de la empleada doméstica, ¿cómo se reimputa? ¿Tiene que ir la empleada a su agencia a presentar una nota?
La empleada doméstica con su CUIL/CUIT y clave fiscal desde el servicio de AFIP CCMM puede reimputar las contribuciones de seguridad social. La reimputación de la obra social se hace en la agencia con el F. 399. >
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¿Corresponde el pago del Bono, cuando la empleada:
- está en período de prueba y,
- si ingresó el 16/9/19 con retiro.
Corresponde el pago del bono a todo el personal de casas particulares, no se establece ningún requisito de antigüedad para su percepción. >
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¿En el caso de una empleada doméstica que se fractura en su casa, un sábado (trabaja Lunes, Miércoles y Viernes a tiempo parcial), la ART cubre la parte del accidente y la remuneración?
Es un accidente que no está relacionado con el trabajo, es enfermedad inculpable. Le corresponde licencia paga a cargo empleador. La ART no cubre nada. >
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Una ama de casa que tenía personal doméstico en blanco falleció. ¿A dicho personal le corresponde el 50% de la indemnización por despido u otros conceptos indeminizatorios?
En caso de fallecimiento del empleador la indemnización por antigüedad equivale al 50%, días trabajados, vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
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¿El bono para el personal doméstico se abona con el sueldo de septiembre en octubre o con el sueldo de octubre que se abona en noviembre de 2019?
El bono para trabajadoras domésticas se abona en dos cuotas pagaderas durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
Se emite un recibo, o utiliza el recibo del F102/RT.
Fuente: Resolución Nº 4/2019 >
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¿Corresponde la suma no remunerativa de $ 5.000 al personal doméstico?
Conforme lo establecido por el Decreto Nº 665/2019 (B.O. del 26/09/2019), quedan excluidos del bono los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, regulado por la Ley N° 26.844. >
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